Руководитель отдела персонала (отдела кадров)

Аудит КДП в полном объёме (разработка, восстановление, проверка).
Ведение КДП в полном объёме.
Разработка ЛНА, трудового договора, доп. соглашений, должностных инструкций.
Подбор персонала, оценка, обучение персонала.
Отчётность по всем вопросам касающимся управления персоналом.
Вопросы по ТК РФ.
Охрана труда.

1. Общее руководство Компанией (в подчинении до 400 сотрудников), ведение нескольких юридических лиц;
- КДП в полном объёме, 1С 7,7 и 8, 2 и 8,3, разработка договоров, инструкций, положений, локальных актов, трудовые споры;
- участие в планировании и решении задач по управлению персоналом на основе стратегии развития Компании;
- подбор персонала, на различные вакансии от ТОП до строителей, и рабочих специальностей, в больших объёмах, проведение собеседований, мониторинг рынка труда;
- разработка, внедрение и корректировка положений, регламентов, инструкций по всем процессам HR, консультация руководителей служб и бизнес - направлений по всем зонам HR ответственности;
• перспективное и текущее планирование потребностей всех подразделений в персонале, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора персонала, обсуждение условий, вида структурированных интервью и тестов, управление численностью персонала, разработка и поддержка системы мотивации и стимулирования персонала;
• обеспечение выполнения отделом плана по подбору персонала, администрирование группы подбора и адаптации персонала, расчет месячного ФОТ с учетом расстановки KPI;
• организация эффективной системы подбора персонала
- разработка и внедрение корпоративных документов Компании, регламентирующих работу с персоналом, анализ должностных инструкций, их редакция, разработка под новые должности;
- консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом, решение конфликтных ситуаций, увольнение персонала;
- набор рабочих по заданным категориям и специальностям, приём на работу, заключение договоров;
- работа с иностранцами, визы, регистрации, оформление;
- организация и контроль за специалистами;
- взаимодействие с бухгалтерией по учёту персонала и заработной плате в программе 1С:8,2 и 8,3 в полном объёме, организация и перевод сотрудников по зарплатному проекту на зарплатные карточки;
- организация работы по подбору, аттестации, и адаптации персонала;-проведение работы по ротации кадров, обеспечение снижения текучести кадров, анализ причин и устранение их;
- организация обучения персонала;
- разработка системы оплаты труда, разработка методик расчёта бонусной системы оплаты труда;
- организация и ведение кадрового документооборота;
- организация и ведение охраны труда в Компании, аттестация рабочих мест;
- документооборот, разработка отчётности по Компании,
- учёт и документооборот в УФМС, получение квоты, разрешения на работу, регистрация иностранных сотрудников Компании.

2. Управление административно-хозяйственной деятельностью Компании:
- организация снабжения всем необходимым и обеспечение бесперебойной работы Компании и офиса;
- организация работы делопроизводства Компании;
- взаимодействие с арендодателями по всем возникающим вопросам, заключение договоров аренды, и сопровождение и отслеживание по условиям договоров;
- организация корпоративных мероприятий, праздников, подарков;
- организация и контроль работы транспортно-логистической системы Компании, отправки грузов, и организация и контроль работы отдела транспорта;

3 Работа по всем возникающим юридическим вопросам, в т.ч. ВЭД):
- защита экономических интересов Компании,
- юридическое сопровождение всей договорной работы:договора купли-продажи, поставки и отгрузки различного вида продукции,
- организация и ведение переговоров, представление интересов Компании в разл. государственных и коммерческих компаниях,
- юридический мониторинг и правовой аудит всей поступающей документации и информации,
- подготовка, оформление, утверждение тендерной документации,
- разработка учредительных документов, внесение изменений, работа с офшорной зоной,
- трудовые договора и споры, соблюдение ТК РФ,
- арбитражные споры, исковые заявления (состою в Высшем арбитражном третейском суде судьей)

Совмещение должности Директор-юрист.
-Становление работы всех отделов с открытия.
-Работа по продукции электротехнического назначения,электроных компонентов,стройматериалами,текстильной группой,тнп,и др.
-организация работы и контроль коммерческого отдела,обеспечение прибыли и работы отдела;
-Деятельность по бизнес планированию.
-Бухгалтерия и отчётность,составление,расчёт,планирование.
-Логистика.
-Управление персоналом и подбор персонала, организация КДП в полном объёме.
-Юридическое сопровождение всей органиационно-хозяйственной деятельности копании.
-Административно-хозяйственная деятельность,работа с рекламодателями.