Менеджер АХО

Описание

Образование: среднее, средне-специальное, неполное высшее, высшее
Период обучения Наименование законченных учебных заведений Специальность
1983-1988 Ивановский текстильный институт Инженер-технолог

Дополнительные сведения: Академия развлекательного бизнеса г.Москва по курсу менеджмента, институт пест-менеджмента г.Москва по курсу дератизация, дезинсекция и
дезинфекция.

Трудовая деятельность
(с последнего места работы, в обратном порядке)
Годы работы Предприятие, должность, основные обязанности, причины увольнения Предприятие, должность, основные обязанности, причины увольнения

август.15 по настоящее время Предприятие: ООО”Эве-Сприн Девелопмент"
Должность: комендант производственной площадки .
Основные обязанности : работа хозяйственника на территории производственной площадки
Подбор персонала, обучение, контроль за выполнением работ, заключение договоров, финансовая отчетность по результатам
отчетного периода.
02.08.11- 01.03.13 Предприятие: группа компаний X5 “Пятерочка”
Должность: специалист по поиску помещений.
Основные обязанности : Поиск объектов требуемого формата в Ивановской области для организации универсамов “Пятерочка”.
Мониторинг территории, составление отчетов, проведение предварительных переговоров на стадии поиска.
Причина увольнения: собственное желание
11.04.08- 21.07.11 Предприятие: ООО”Трейд Сервис”
Должность: зам. директора по хоз.части. (в прямом подчинении 8 человек.)
Основные обязанности : ответственный за склад вспомогательных материалов, содержание зданий, коммуникаций магазина и
прилегающей территории в надлежащем состоянии (мелкий ремонт собственными силами, остальное силами подрядных организаций).
Ответственный за пожарную безопасность (инструктаж сотрудников, заполнение журналов, контроль за соблюдением правил пожарной
безопасности на объектах).
Причина увольнения: сокращение штатов
Предприятие: ООО”ИК “МЕГАТРОН” г.Москва(Развлекательный бизнес)
С 02.08.2004. по 31.03.2008.
Должность: менеджер зала “Вулкан”
Основные обязанности: (в прямом подчинении 14 человек) общее руководство деятельностью предприятия, отчет по финансовым
результатам работы зала, ведение кассы предприятия, анализ работы предприятия за отчетный период, обучение и периодическое
тестирование знаний персонала, предложения по эффективному использования материальных и трудовых ресурсов для достижения
наилучшего финансового результата, мотивация персонала, маркетинговые исследования рынка, мониторинг залов конкурентов,
заключение договоров с организациями и ИП, контакт с фискальными органами.

Причины увольнения: ликвидация предприятия в связи с местным законом об игорном бизнесе.
С 01.02.2002 по 30.08 2004. Предприятие: ИП Устинов А.В.
Должность: Управляющий ресторана
Основные обязанности: (в прямом подчинении 19 человек) организация процесса работы предприятия, общее руководство
предприятием, подготовка персонала, контроль работы персонала, финансовая отчетность, ведение кассы предприятия, контакты с
фискальными органами, проектными и строительными организациями, поставщиками товара, заключение договоров, ведение
документации по перемещению товара на складе.
Причины увольнения: ликвидация точки общественного питания в связи с архитектурным планом застройки территории.
С 07.05.2001 по 23.01.2002. Предприятие: ЧП”Родионов”
Должность: руководитель отдела по транспортной логистике
Основные обязанности: контроль за составлением оптимальных маршрутов по доставке грузов. Обеспечение потребности в
транспорте: поиск и заключение договоров с транспортными предприятиями (дополнительно к своим мощностям), прямой контакт с
отделом по ремонту автотранспорта (в штате), составление графиков проф., капитального ремонтов, прием из ремонта.
Причина увольнения: уровень заработной платы.
С 23.04.2000 по 01.05.2001 Агент по работе с недвижимостью
Основные обязанности: подбор помещения по требованию заказчика, подготовка документов по объекту необходимых для совершения
купли-продажи помещения.
Причина увольнения: уровень заработной платы.
C 27.04.1996 по 27.04.2000 Частный предприниматель Лашин А.А.
Сфера деятельности: сеть ларьков быстрого питания.
Основные обязанности: ( в прямом подчинении 8 человек) организация процесса работы предприятия, общее руководство
предприятием, обучение персонала, контроль работы персонала, финансовая отчетность, налоговая отчетность и периодические
отчеты перед ФМС и Соц. Страхованием, заключение договоров с поставщиками товара, контакты с фискальными органами,
проектными организациями.
Причина увольнения: ликвидация сети ларьков в связи с уведомлением администрации города о прекращении договора на аренду
земли под торговые точки (на основании архитектурного плана застройки территории)
С 20.11.1990 по 17.04.1996 Ивановская прядильно-ткацкая ф-ка им.Ф.Э.Дзержинского.
Должность заместитель начальника сортировочно-трепального цеха.
Основные обязанности: ( в прямом подчинении 54 человека) общий контроль за организацией труда цеха, поддержание оборудования
цеха в надлежащем состоянии, системы вентиляции, доувлажнения цеха силами бригад чистки, генеральной чистки и слесарей РМО.
Обучение персонала. Ведение документации сырьевого склада по отгрузке и получению сырья для производства. Составление
графиков профилактических работ и капитальных ремонтов оборудования. Соблюдение выполнения работ по этим графикам. Контакты
с отделом охраны труда и юридического отдела. Выполнение обязанностей начальника цеха на время его отсутствия.
В дальнейшем перевод на должность технолога прядильного производства.
Причина увольнения: сокращение штатов (в дальнейшем ликвидация предприятия)
С 01.08. 1988 Предприятие: Ивановский меланжевый комбинат им. К.И.Фролова
по 17.11.1990 Должность: сменный мастер участка ПК-100
Основные обязанности: ( в прямом подчинении 32 человека) организация работы смены, снабжение участка необходимым
полуфабрикатом, мотивация персонала . Поддержание оборудования в исправном состоянии (силами пом. мастеров и слесарей
дневной смены), обучение персонала. Анализ работы смены и выявление резервов для выполнения плановых задач.
Причины увольнения: перевод на должность зам начальника цеха на другое предприятие Объединения.

Ваши профессиональные навыки и умения: ведения переговоров, заключения договоров, работы в команде, маркетинговых исследований, управления коллективом до 54
человек; мотивация персонала с целью построения команды для достижения поставленной задачи, корректировки работы персонала на всей стадии процесса, построение
планов развития предприятия с учетом особенностей рынка, мониторинг территории.